Поиск резюмеДиректор по персоналу
30522842Обновлено 14 марта


Работа, резюме и вакансии / Резюме
53 года (родился 06 декабря 1965), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Кишинев, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости

Опыт работы 15 лет и 1 месяц

    • ноябрь 2017 – работает сейчас
    • 1 год и 2 месяца

    Корпоративный HR Директор

    Dragan Group, Кишинев
    Производство и реализация вин торговой марки Radacini, переработка мяса и производство мясных изделий под торговыми марками Carmez и Natur Agro, крунейшая в Молдове розничная сеть супермаркетов Linella

    Обязанности:

    Корпоративное управление персоналом группы
    • ноябрь 2015 – октябрь 2017
    • 2 года

    Консультант по вопросам управления, организации и повышения эффективности работы с персоналом

    Andiol Consulting, Кишинев

    Обязанности:

    Результативные структурные и функциональные изменения в системах управления клиентов
    • июль 2015 – ноябрь 2015
    • 5 месяцев

    Директор по персоналу

    Корпоративный центр "Verum" группы компаний "ZERNOFF", Кишинев

    Обязанности:

    Разработка стратегии управления человеческим потенциалом Корпоративное управление персоналом группы компаний Анализ и оптимизация системных политик и процедур Разработка корпоративных принципов и систем мотивации Консультационная поддержка компаний группы в области персонала Управление HR проектами Поиск и подбор управленческого персонала HR аудит
    • октябрь 2003 – апрель 2015
    • 11 лет и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    EFES Moldova Brewery FMCG (производство и продажа пива и напитков), Кишинев

    Обязанности:

    • Создание с нуля Департамента персонала; • Управление персоналом в организации (1000 - 400 работников); • Организационные и структурные изменения, управление изменениями; • Стратегическое планирование в составе команды топ менеджмента; • Корпоративная культура и корпоративные ценности: идентификация и развитие; • HR бюджет – управление расходами и инвестициями; • Адаптация корпоративных политик и процедур, разработка и развитие внутренних политик и правил; • Планирование, поиск, ориентация, мотивация и развитие персонала • Классификация персонала в соответствии с HAY методом; • Система мотивации персонала. Схемы заработных плат, системы бонусов, нематериальная мотивация. Поощрение инноваций. • Внедрение и развитие системы оценки персонала. Постановка бизнес целей на корпоративном и индивидуальных уровнях. KPI системы. • Управление талантами, карьерное планирование, выявление и развитие работников с высоким потенциалом. • Организация процесса обучения и развития персонала. Внедрение внутренних систем коучинга и менторинга. • Выявление и развитие ключевых компетенций, критичных для компании; • Управление вовлеченностью (engagement) и удовлетворенностью персонала; • Командопостроение и развитие систем коммуникации • Анализ рынка труда и мотивационных схем на рынке. Развитие систем мотивации в компании. • Анализ эффективности затрат. Оптимизация операционных процессов, численности и обеспечение роста производительности по подразделениям. Совмещение профессий и аутсорсинг; • Организация корпоративных, обучающих и командообразующих мероприятий • Управление административными вопросами в компании. Обеспечение эффективной безопасности и систем охраны труда.

Образование

    • Бакалавр
    • Дневная/Очная
    • 2012

    Linkage LTD (USA). Leadership 3 modules Pathway program for EBG executives.

    Специальность: Лидерство
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1993

    Индийский Институт Внешней Торговли (Indian Institute of Foreign Trade), Нью-Дели

    Факультет: Постунивирсететская программа по внешней торговле
    Специальность: Менеджмент внешней торговли
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1988

    Кишиневский Государственный Университет им. Ленина (1984-1988)

    Факультет: Экономический
    Специальность: Планирование промышленности
    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 1984

    Горьковский государственный университет имени Н.И.Лобачевского (ныне ННГУ), Нижний Новгород (1982-1984)

    Факультет: Экономический
    Специальность: Планирование промышленности

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

• Управление персоналом • Стратегическое планирование • Лидерство • Аналитические способности • Системный подход • Управление эффективностью бизнеса • Бизнес цели и KPI системы • Операционная оптимизация • Кризисное управление • Развитие корпоративной культуры • Развитие вовлеченности и удовлетворенности персонала. Командообразование и коммуникации. • Управление проектами • Возможность сотрудничества в качестве Бизнес Партнера

Иностранные языки

  • Английский язык, Cвободное владение
  • Латышский язык, Базовый
  • Молдавский язык, Разговорный
  • Русский язык, Cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто